カンブリア宮殿札幌で人気のスイーツ店の秘密！危機から生まれた幸せ企業戦略
2014年7月17日放送 テレビ東京
村上龍 小池栄子
この話を聞いて、まず思ったのは、きのとやの社長である長沼昭夫氏の行動力と責任感に感銘を受けました。
食中毒事故を起こし、自らの会社に問題があったことを認め、全社員にお詫びし、さらに被害者全員にも直接謝罪するという行動は、まさにリーダーシップの典型だと思います。
また、再開時には客が来ないと予想していたにもかかわらず、実際には再開を待ち望んでいた客がいたとのこと。
これは、長沼氏とその社員たちの努力や人々への信頼を感じるエピソードですね。
そして、社員たちの「プライドを持って社会貢献したい」という想いも触れられています。
きのとやの社員たちが自分たちの勤務先に誇りを持ち、会社を再建しようとする姿勢は素晴らしいと思います。
社員と社長がお互いを尊重し、協力して誇りある会社を作り上げようとする姿勢は、組織の強さを感じさせます。
このテレビ番組の内容を通して、私はリーダーシップや責任感の重要性、チームワークの力を改めて感じました。
きのとやの社長と社員たちのストーリーは、一つの失敗から立ち直り、信頼を取り戻すまでの過程を示していて、励みになるものでした。
